Evaluación.

Es indudable que el sistema de evaluación afecta nuestro desempeño en el colegio, cuando  tenemos una materia en la cual nos pone en peligro de reprobar estudiamos con más empeño duplicando nuestro esfuerzo.

Lo mismo es en las empresas el método de evaluación de desempeño laboral juega un papel muy importante en el desempeño de todos los involucrado por esta razón deben elegirse los método que le convenga a cada grupos de interés internos, una evaluación exigente puede llevar a los trabajadores a un nivel de estrés que disminuya su producción en cambio un sistema de evaluación demasiado fácil provocaría que subestimen el trabajo y la productividad  disminuya.

Los programas de evaluación empresarial por lo general deben ser motivacionales que provoquen en los trabajadores un entusiasmo por lograr los mejores resultados creando una competencia sana entre compañeros o áreas funcionales, se busca un equilibrio en que beneficien a los grupos de interés internos y externos.

Los métodos de evaluación debe ser elegido cuidadosamente para mejorar la producción las conocidas son:

• Formativa.
• Sumativa.
• Evaluación de 360 grados.
• Auto evaluación.

La evaluación formativa es un proceso de aprendizaje en que el trabajador obtiene, interpreta y analiza información que le ayudará a la toma de decisiones administrativas, es importante señalar que la evaluación formativa le presenta al trabajador una retroalimentación que le ayuda a mejorar su rendimiento laboral. Para este tipo de evaluación por lo general es constante, se repite varias veces en el año dependiendo del ciclo de producción industrial o por temporada comercial.

La evaluación sumativa es un proceso muy parecido a la evaluación formativa pero con la diferencia que se realiza después de un periodo en la que estuvieron involucrados varias evaluaciones formativas, lo que queremos decir es que se realiza después de un periodo de tiempo finalizando un programa de trabajo.

Evaluación de 360 grados, este tipo de evaluación obtiene su nombre porque involucra a todos en la organización se considera un método completo, dentro de éste existen otros sistemas de evaluación como son: pares, clientes internos, colaboradores, jefes inmediatos y clientes externos su desventaja es ser muy costoso e implica una gran cantidad de tiempo en su elaboración, recolección de la información y evaluación.

Auto evaluación, es un método reflexivo y permanente que obliga al trabajador a determinar sus fortalezas y sus debilidades en diferentes etapas del proceso de producción y comercialización tiene como finalidad la auto motivación de los trabajadores ya que pueden ver su formación en forma secuencial o progresiva.